Rekrytering
Jag som rekryteringspartner erbjuder en gedigen och kvalitetssäkrad rekryteringsprocess där jag är med dig som kund under hela processen. Mitt mål är att lära känna er organisation, er kultur och era värderingar genom ett grundligt förarbete samt intervjuer med medarbetare så att jag på så sätt inte bara kan hitta utan också attrahera rätt kompetens. Jag tror att mina värderingar, Öppenhet, Engagemang och Ständig utveckling är förutsättningar för ett bra rekryteringsarbete och en långsiktig relation.
Nedan ser ni en standard för en fullständig rekryteringsprocess.
Jag erbjuder rekryteringstjänster av instegs-, chefs- och specialistbefattningar inom produktion, teknik, logistik, inköp, ekonomi, försäljning, marknad och IT.
Om du vill ha en flexibel rekryteringsprocess så erbjuder jag delprocesser enligt nedan:
- Annonsering
- Granskning av CVn och urval
- Search & headhunting
- Second Opinon
Vår kvalitetssäkring
Att rekrytera fel person in i bolaget är både kostsamt och tar tid. Därför kan man länge tveka med att erbjuda en anställning. Jag har kompetensen och de verktyg som krävs för att du skall ha tillräckligt med kött benen att kunna ta ett korrekt beslut. För att kvalitetssäkra slutkandidater så genomgår dem en grundlig djupintervju, tester som visar på begåvning och personlighet, referenstagning och utdrag ur belastningsregistret.
Om MAP & Matrigma
Jag använder mig av Assessios test MAP och Matrigma.
- MAP är ett personlighetstest som kartlägger kritiska beteenden i arbetslivet och som används vid urval och utveckling av personal. Testet baseras på femfaktormodellen, den mest empiriskt understödda teorin för att beskriva personlighet.
- Matrigma är ett högkvalitativt arbetspsykologiskt test som mäter generell begåvning. Testet predicerar en rad beteenden kopplade till inlärningsförmåga och arbetsprestation.
För mer info, besök www.assessio.se
Kontakta mig på 0705-187441 alt marcus.ljung@ljungkompetens.se för mer information, referenser eller offert.
Frågor och svar
-
Hur lång tid tar en rekryteringsprocess och vad kostar det?
En rekryteringsprocess kan ta olika tid beroende på vad det är för kompetens vi skall rekrytera. Det gäller också att man är ödmjuk emot de utmaningar man kan stöta på under processens gång och räknar in även dessa. I processbeskrivningen ovan ser man en ungefärlig tidsplan.
Vad en rekrytering kostar beror också på vad vi söker efter men man får räkna med att den kostar både resurser och tid men långt mindre än vad det kostar att rekrytera fel. Kontakta mig på 0705-187441 för en offert.
-
Varför skall jag anlita dig som partner när vi behöver rekrytera?
Jag har lång erfarenhet av att rekrytera olika sorters kompetenser på olika nivåer och i olika branscher. Detta tillsammans med att jag använder mig av de verktyg och metoder som krävs för att kvalitetssäkra en process. Jag tror att engagemang, kommunikation och transparens är viktiga delar viktiga grundstenar i ett omsesidigt och långsiktigt samarbete.
-
Vad händer om personen vi rekryterat in slutar?
Vi lämnar alltid garantier på våra rekryteringsprocesser och skulle en situation uppstå så diskuteras den separat då orsaken kan variera.
-
Hur jobbar ni med annonsering?
Olika tjänster kräver olika annonsering för att nå rätt målgrupp. Vi har partners som möjliggör effektiv och varumärkesbyggande annonsering.
-
Vad för sorts roller rekryterar ni och inom vilka branscher?
Jag har erfarenhet av att rekrytera roller på instegs-, chef- och specialistnivå inom produktion, logistik, inköp, teknik, sälj, marknadsföring och IT. Jag erbjuder också rekrytering av kvalificerade yrkesarbetare. Då jag är nyfiken och vetgirig i grunden så räds jag inte komplexa och utmanande roller som inte ryms i områdena ovan.
-
Erbjuder ni möjligheten till hyrköp?
Ja, ni har möjlighet att inleda anställningen med att hyra in personen för att sedan efter avtalad tid ta över och anställa i ert bolag.